1月23日，江苏省国资委党委召开省属企业党委书记2025年度抓基层党建工作述职评议会，强调以党建引领深化国资国企改革，为“十五五”开局之年夯实发展根基。此次会议明确省属企业需将党建责任与改革发展深度融合，引发市场对国企治理效能提升的广泛关注。
### 背景信息：国企党建与改革双重推进
江苏省国资委监管的省属企业涵盖能源、交通、金融等关键领域，2024年资产总额突破3.8万亿元，营收同比增长6.2%，在区域经济中占据重要地位。当前，国资国企改革进入“深水区”，中央及地方政策均强调党建与业务“双嵌入”，要求通过制度设计将党的领导融入公司治理全链条。此次会议正值“十五五”规划筹备期，旨在通过强化基层党建为新一轮改革提供政治保障，回应市场对国企治理现代化转型的期待。
### 事件细节：三大方向锚定党建任务
会议提出三项核心要求：
1. **压实主体责任**：要求省属企业党委书记带头落实“一岗双责”，建立“党委-支部-党员”三级责任传导机制，确保省委省政府决策直达基层。
2. **深化“两个融入”**：明确将党建工作纳入企业章程，推动党委前置研究重大经营管理事项；同时设立“党建+业务”融合示范岗，2026年计划覆盖80%以上省属企业。
3. **强化监督效能**：部署开展“廉洁国企建设专项行动”，靠谱股票配资重点排查工程建设、招标采购等领域风险，年内完成首轮巡察全覆盖。
据参会企业代表透露，多家集团已将党建考核权重从15%提升至25%，并与高管薪酬直接挂钩。
### 市场分析/专家观点：党建赋能改革长效化
中央党校教授李明指出，此次会议标志着国企党建从“形式合规”向“效能转化”升级。他分析称：“将党建考核与经营业绩强关联，可倒逼企业优化治理结构，但需警惕‘两张皮’风险，建议通过数字化工具实现过程留痕与结果量化。”
市场层面，投资者普遍关注党建强化对国企估值的影响。华泰证券研报显示，近三年党建基础扎实的省属企业平均ROE较行业高1.2个百分点，显示出政治优势向经济优势转化的潜力。不过，也有机构提醒，需持续观察改革措施落地后的实际效益，避免短期概念炒作。
### 结尾/总结：党建引领开启改革新篇章
此次述职评议会为江苏省属企业2026年改革定下“党建先行”基调线上配资十大平台，其核心在于通过制度创新破解国企治理难题。随着“十五五”规划窗口期临近，党建与业务深度融合的实践或将为全国国资系统提供可复制的“江苏样本”，推动国企高质量发展迈入新阶段。
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